为深入相识中央企业企业文化建设事情现状，总结履历，剖析事情中保存的突出问题，研究下一步做好中央企业企业文化建设的思绪及对策，近期，国资委召开多场中央企业企业文化建设事情座谈会
。国资委副主任、党委委员黄丹华主持聚会并讲话
。中国航天科技集团公司等15家企业先容了本企业企业文化建设有关情形
。部分中央企业企业文化建设事情分担向导及部分认真人、宣传局有关认真同志出席聚会
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　　黄丹华指出，企业文化是企业焦点竞争力的主要组成部分，是企业凝聚力和创立力的主要源泉
。近年来，中央企业企业文化建设取得起劲希望，创立了许多乐成履历，在引领企业生长、凝聚员工实力、塑造品牌形象、提升企业焦点竞争力方面施展了不可替换的作用
。中央企业是中国特色社会主义的主要支柱、行业生长的排头兵，一批企业已具备了生长成为具有国际竞争力的天下一流企业的基础和条件，可是与外洋一流企业相比，在软实力方面尚有不少差别
。一流的企业必需要有一流的文化做支持
。要实现十二五做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的天下一流企业的目的，必需在打造硬实力的同时，起劲提升文化软实力，在企业文化建设方面走在前线、作出楷模，以一流的企业文化引领战略、提升治理、凝心聚力、铸魂育人、塑造品牌，推动中央企业科学生长，为实现中华民族伟大再起的中国梦孝顺更鼎实力
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　　黄丹华强调，文化建设是一个系统工程，不可一劳永逸，要始终遵照文化生长纪律，做好顶层设计，整合企业治理资源和文化优势，一连不懈地抓好文化建设，起劲在企业生长的差别阶段施展好企业文化差别的功效作用
。一是要始终以社会主义焦点价值系统为引领，树立准确的企业焦点价值观，形成切合市场经济纪律、顺应企业生长阶段、具有行业和企业特色的价值理念系统；二是要推动企业文化和企业刷新生长深度融合，制订文化妄想，纳入生长战略，融入生产谋划治理全历程，实现文化落地；三是要凭证企业结构调解和转型升级的需求，顺应企业组织架构、生长战略、治理阶段的转变，一直调解厘革企业文化，与时俱进，一直立异；四是要坚持向导率先垂范与员工全员加入相团结，上下一心，以文化人，一直增强文化认同，引发员工创立活力；五是要增强组织包管和制度建设，形成企业文化建设长效运行机制，真正做到内化于心、外化于行、固化于制；六是要一直总结履历，深入探索研究企业文化支持战略、融入治理的详细要领和步伐
。一直提升中央企业文化软实力，为做强做优中央企业、培育具有国际竞争力的天下一流企业提供有力的文化支持
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