近期，人力资源社会包管部、科技部、教育部、财务部、国家发改委、国家自然科学基金委、中国科协团结发文宣布了2009年“新世纪百万万人才工程”国家级人选
。本次共选拔国家级人选806人
。其中具有博士学位的640名，占79.4%；博士后118人，占14.6%；博士生导师293名，占36.4%；留学回国职员170人，占21.1%
。许多人选是国家“863妄想”、“973妄想”、“国家知识立异工程”等重大科技项目首席科学家或主要认真人
。绝大大都人选已列入各地区各部分人才作育妄想
。

　　据相识，百万万人才工程是针对刷新开放以来，我国中青年专业手艺人才尤其是学术和手艺带动人，相关于经济和社会生长的需要来说还十分缺乏的问题而建设起来的一项中青年高条理人才作育工程
。原人事部、原国家科委、原国家教委、财务部、原国家计委、中国科协、国家自然科学基金委员会等七部分，于1995年12月团结下发了《“百万万人才工程”实验计划》，“百万万人才工程”正式启动实验
。作育目的是，凭证国家科技生长和经济社会生长的需要，作育一批差别条理的跨世纪学术手艺带动人及后备人选，其中第一条理是上百名能进入天下科技前沿，在天下科技界有较大影响的优异青年科学家；第二条理是上千名具有海内领先水平，坚持学科优势的学术和手艺带动人；第三条理是上万名在各学科领域里有较高学术造诣、效果显著、起主干或焦点作用的学术和手艺带动人后备人选
。通过“百万万人才工程”的实验，在我国科学手艺生长的主要学科和手艺领域形成一支结构合理、高效精悍的学术和手艺带动人步队，从整体上提高我国专业手艺步队的素质
。

　　百万万人才工程的选拔工具是：热爱祖国，有强烈的事业心、较高的学术造诣和较强的组织协调能力，其学术手艺水平在海内偕行中具有一定的优势，年岁在45周岁（含45周岁）以下的优异青年人才
。对人选的主要作育步伐分为三大类：（1）在政策上为人选的生长创立有利条件
。（2）营造优异的学术交流情形
。（3）注重使用国家重点（开放）实验室、博士后科研流动站、博士后企业事情站等形式对他们委以重任
。

　　鉴于“百万万人才工程”的优异效果，进入新世纪后，在认真总结履历的基础上，原人事部、科技部、教育部、财务部、发改委、国家自然科学基金委、中国科协团结下发了《关于印发〈新世纪百万万人才工程实验计划〉的通知》，启动了新世纪百万万人才工程
。

　　从1995年至今，百万万人才工程以及新世纪百万万人才工程共遴选出7批百万万人才工程国家级人选共4113名
。“工程”实验以来，取得了一系列阶段性效果：

　　一是“工程”成为海内外高条理青年人才群集的战略高地，增进了青年人才的加速生长，在一定水平上缓解了我国学术和手艺带动人步队青黄不接的征象，对推动我国高条理人才步队建设具有战略意义
。白春礼、陈竺、郑兰荪、方滨兴等一批中青年科学家已入选院士
。陈章良、冯长根、衣俊卿、展涛、俞可平、汪劲松等一批优异人才已走向向导岗位
。李崇坚、温进坤、蒋宗勇、郑家奎等优异人才获得了天下优异专业手艺人才殊荣
。

　　二是“工程”有力地推动了青年人才一直涌现、脱颖而出的竞争机制的形成
。一方面，“工程”种种作育步伐，尤其是提倡在实践中作育的做法，给青年人才施展自己的智慧本领提供了辽阔的历史舞台；另一方面，“工程”对入选职员实验跟踪治理，遵照统一妄想、分级实验、分类审核、依赖专家的原则，对入选职员的德、能、勤、绩，主要是营业能力和被批准为人选后所取得的事情实绩举行严酷审核，实验动态治理，择优汰劣，这增进了人选一直向上、高昂进取、锐意立异
。

　　三是“工程”增进了分条理、多渠道、自下而上的人才作育事情系统的起源形成
。各地区、各部分对“工程”各项事情的起劲性很高
。以“工程”为龙头，天下绝大大都地区和部分都在开展人才资源视察研究的基础上，凭证外地区、本部分的现真相形制订了跨世纪人才作育妄想，实验了各具特色的人才作育工程,掌握和联系了一批各条理的跨世纪人才，增进了多条理学术、手艺梯队合理结构的逐步形成
。