美国司法部网站上的一条最新新闻，生怕让大洋这边的南京工业大学吃了一惊。这条新闻称，位于美国宾夕法尼亚州中区的美国审查官办公室已经向法院起诉，指控克雷格·格莱姆斯保存诈骗、虚伪陈述以及洗钱等罪名。而格莱姆斯先生此时的身份是南京工业大学质料化学工程国家重点实验室的全职教授。（2月13日《北京晨报》）

　　 有须要对这位“洋教授”的故事再多交接两句。听说他的学术水平确实不错，汤森路透集团宣布的2000年至2010年全球顶尖一百位质料学家名单中他名列第25位；但有报道说，2011年元旦前一天，他因滥用经费被宾夕法尼亚州立大学开除。之后，他成了中国南京工业大学高薪约请的全职教授。

　　 这个故事听起来几多有些“慈善”的味道：南工大以高薪和信托，给了这位外洋“落难教授”继续发光的时机。但眼下，“洋教授”却让新店主陷入尴尬，南工大不得不迫于大洋彼岸的新闻，对格莱姆斯停职——而不是解聘。这个守旧的处置惩罚，想必有执法的缘故原由，但更有体面的问题，引进“洋教授”本是为了贴金，谁料出了这么个岔子，不但贴了金子，还赔了体面。只好注重“美国的指控并纷歧定是建设的”了。

　　 “洋教授”的故事最终怎样下场，我们有兴趣静候美王法官的结论。但这个故事的警醒意味值得我们细细品味。近年来，海内高校引进外洋人才越来越多，甚至从国家到地方都制订了若干“引智妄想”，开出的待遇和职位让海内的学者眼红，其正面刺激作用是显见的，也钓到不少货真价实的“大海龟”。但在一些地方和高校，类似的人才引进渐有“指标化”倾向，成磷啤躁的“政绩工程”“贴金工程”，为了引进而引进，招致一些虚夸头衔、伪造履历、隐藏问题的“假洋教授”攻其不备，把海内的学术广场酿成磷砌体外洋“问题教授”招摇撞骗的道场。

　　 坏模范的实力是无限的。只管这样的丑剧仅是个案，但其负面效应禁止小觑。“问题教授”失慎当成“废物”引进，不但会在本就急躁的学术界爆发“劣币驱逐良币”的坏效应，也会让一些优异的外洋科学家因不肯与之为伍而放弃来华，更会让海内的优异科学家心寒。这生怕与我们引智的初志南辕北辙了吧。

　　 “外洋引智”应当以质为条件，宁缺毋滥，让真正优异的外洋科学家进来以填补我们高端人才缺乏的短板和改良我们的学术空气。以是从“物色”最先就应对拟引进人才的学术水平和学术品德等问题举行严酷审核，不可让人家的法院动不动把传票发到我们这里来。