科技部等十三部分印发《关于支持女性科技人才在科技立异中施展更着述用的若干步伐》的通知
国科发才〔2021〕172号
各有关单位：
为进一步引发女性科技人才立异活力，更好施展女性科技人才在推动立异驱动生长、实现高水平科技自主自强、建设天下科技强国中的主要作用，科技部、天下妇联、教育部、工业和信息化部、人力资源社会包管部、卫生康健委、国资委、中科院、工程院、社科院、天下总工会、中国科协、自然科学基金委研究制订了《关于支持女性科技人才在科技立异中施展更着述用的若干步伐》。现印发给你们，请团结现实抓好贯彻落实。
科技部 天下妇联
教育部 工业和信息化部
人力资源社会包管部 卫生康健委
国资委 中科院
工程院 社科院
天下总工会 中国科协
自然科学基金委
2021年6月17日
（此件自动果真）
关于支持女性科技人才在科技立异中施展更着述用的若干步伐
女性科技人才是科技人才步队的主要组成部分，是我国科技事业十分主要的实力。为进一步引发女性科技人才立异活力，更好施展女性科技人才在推动立异驱动生长、实现高水平科技自主自强、建设天下科技强国中的主要作用，现提出如下步伐。
一、深刻熟悉支持女性科技人才在科技立异中施展更着述用的主要意义
近年来，我国女性科技人才步队规模逐步扩大、结构一直优化、能力显著提升，在基础理论、应用手艺、工程实践等各个方面作出优异孝顺，充分彰显出巾帼实力。但从总体上看，高条理女性科技人才仍较为缺乏，女性科技人才在职业生长中仍面临一些瓶颈问题，切合女性科技人才特点的专项政策缺乏，女性科技人才在科技立异中的作用尚未获得充分验展。在“十四五”和以后相当长时期内，要坚持性别一律、时机一律，为女性科技人才成上前进、施展才华、施展作用创立更好情形，支持女性科技人才坚持“四个面向”，一直向科学手艺广度和深度进军，起劲作育一批具有天下影响力的顶尖女性科技人才，为建成天下科技强国作出新的更大孝顺。
二、作育作育高条理女性科技人才
1.支持女性科技人才承�？萍纪胂钅�。在国家科技妄想项目组织实验中，要创立条件吸纳更多女性科技人才加入。在若干国家重点研发妄想中探索设立女科学家项目。国家重点研发妄想青年科学家项目适当放宽女性申请人年岁限制。继续落实好相关人才项目中放宽女性科研职员申请年岁的政策，进一步统筹研究国家自然科学基金种种人才项目中女性科研职员的申请年岁。勉励科研单位设立女性科研职员科研专项。
2.更好施展女性科技人才在科技决议咨询中的作用。国家重大科技战略咨询、科技政策制订、科技伦理治理和科技妄想项目指南体例等科技运动，提高高条理女性科技人才加入度。在国家科技妄想项目、国家科技奖励、国家人才妄想等种种评审事情中，逐步提高女性专家加入比例。国家科技专家库等科技评审专家库，勉励切合条件的女性专家入库。
3.支持女性科技人才加入国际科技交流相助。国家留学基金委等起劲支持更多女性科技人才出国访学，出国（境）培训妄想项目加大对女性科技人才支持力度，勉励支持更多女性科技人才加入国际科技组织事情，提升其国际影响力和活跃度。
4.扩展女性科技人才科研学术网络�？萍剂煊蛱煜滦匝Щ帷⑿帷⒀芯炕岬纫岣叱Ｎ窭硎隆⒀Щ崛险嫒恕⒒嵩币约按碇械呐员壤�，勉励设立女科技事情者专门委员会�？萍祭嘌蹙刍嵋鎏砼源蠡嶂飨⒅鞒秩撕椭饕醣ǜ嫒说氖�，勉励设立女性专场。增强高条理女性科技人才向导力培训。
5.推动落实高级职称女性科技人才退休政策。事业单位要认真落实高级职称女性专业手艺职员退休政策，切合条件的女性专业手艺职员可自愿选择年满60周岁或年满55周岁退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业手艺职员，因事情需要延伸退休年岁的，执行高级专家离休退休有关政策。国有企业要认真落实高级专家离休退休相关政策，做好女性高级专家退休相关事情。
三、鼎力大举支持女性科技人才立异创业
6.支持女性科技人才投身高质量生长。国家高新手艺工业开发区、科技企业孵化器（众创空间等）增强对女性科技创业者的支持力度，培育更多女性科技企业家。支持女性科技人才加入科技职员服务企业专项行动，提升企业手艺立异能力。支持更多女性科技人才加入科技特派员行动，深入下层一线服务墟落振兴。
7.扎实开展“科技立异巾帼行动”。“科技立异巾帼行动”各加入部分要起劲搭建平台，提供服务，支持女性科技人才驻足岗位、锐意立异，增强交流相助，产出高水平原创效果，加速科技效果转化。勉励工会、妇联的下层组织增强对女性科技人才的服务与眷注。普遍开展巾帼科普自愿服务，助力提高全民科学素养。
四、完善女性科技人才评价激励机制
8.支持女性科技人才入选国家高条理人才妄想。国家人才妄想适当放宽女性申报人年岁限制，用人单位在一律条件下要优先推荐女性科技人才。中国科学院、中国工程院院士增选中，勉励提名更多优异女科学家作为候选人，在一律条件下支持女性优先入选。
9.加大对女性科技人才的奖励力度。天下三八红旗头、天下巾帼立功尖兵、中国青年科技奖、天下立异争先奖等种种评选表扬中提高女性科技人才的入选比例。在国家科技奖励事情中，勉励提名女性认真人项目。逐步扩大中国青年女科学家奖规模，勉励社会实力设立面向女科学家的科技奖项。
10.建设有利于女性科技人才生长的评价机制。国家自然科学基金项目评审中，执行一律条件下女性科研职员优先的资助政策。探索在人才妄想评审中，向评审专家宣传支持女性科技人才、“一律条件下女性优先”。
五、支持孕哺期女性科技人才科研事情
11.为孕哺期女性科技人才营造优异科研情形。勉励科研单位设立女性科研回归基金，资助女性科研职员生育后重返科研岗位。在审核评价、岗位聘用等环节，对孕哺期女性科技人才适当放宽限期要求、延伸评聘审核限期。支持高等学校和科研院所商孕哺期女性科研职员在孕哺期保存研究生招生资格。在国家自然科学基金项目实验历程中，允许女性科研职员因生育或处于孕哺期延伸结题时间。
12.为孕哺期女性科技人才创立生育友好型事情情形。勉励高等学校和科研院所等通过实验弹性事情制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方法，为孕哺期女性科技人才开展科研事情创立条件。关于在生育友好型事情情形建设事情中体现突出的单位，加大表扬奖励力度。
六、增强女性后备科技人才作育
13.作育女学生的科学兴趣。鼎力大举宣传女科学家典范事迹和科技女性卓越孝顺，常态化开展女科学家进校园运动，施展模范引领作用，作育女学生爱科学、学科学的兴趣和志向。种种科普教育基地和科普运动要提高中小学女学生加入度。勉励支持女学生加入中小学生科技竞赛运动。
14.勉励女性从事科学手艺事情。各级种种学校要普遍开展性别一律教育，高中阶段教育要增强对女学生学科选择和职业生长的指导，消除学科性别刻板看法对女学生专业选择的倒运影响。支持高等学校和科研院所设置理工科专业优异女大学生奖学金，勉励更多女大学生加入国际学术交流，增强对理工科女学生职业生长妄想向导，指导更多女学生选择科研作为终身职业。
七、增强女性科技人才基础事情
15.增强统计和研究事情。研究建设女性科技人才数据指标系统，纳入国家科技统计，动态掌握女性科技人才生长状态。一连开展“科技与性别”研究，对科技政策举行性别一律评估，对女性科技人才生长开展跟踪研究，为进一步完善女性科技人才政策提供支持。
16.增强制度包管。各级种种科技立异妄想和相关政策制订要充分思量性别差别和女性特殊需求，具备条件的要对增强女性科技人才步队建设举行专门安排，支持女性科技人才施展更着述用。