记者22日从人力资源社会包管部获悉
，克日人力资源社会包管部、财务部、国资委、中华天下总工会、天下工商联印发意见
，安排周全推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师团结作育”为主要内容的中国特色企业新型学徒制。

这份《关于周全推行中国特色企业新型学徒制 增强手艺人才作育的指导意见》要求
，中国特色企业新型学徒制以至少签署1年以上劳动条约的手艺岗位新招用和转岗等职员为主要作育工具
，施展企业作育主体作用
，推行作育和评价“双团结”
，企业实训基地和院校培训基地“双基地”
，企业导师和院校导师“双导师”作育模式。

意见明确
，学徒作育目的以切合企业岗位需求的中级工、高级工及技师、高级技师为主。作育限期为1年到2年
，特殊情形可延伸到3年。种种企业可接纳举行培训班、集训班等形式
，接纳弹性学制和学分制等治理手段
，凭证“一班一计划”开展学徒培训。

意见强调
，要完善经费津贴政策
，对开展学徒培训的企业按划定给予职业培训津贴
，津贴资金从职业手艺提升行动专账资金或就业津贴资金列支。津贴标准由各市(地)以上人力资源社会包管部分会同财务部分确定
，学徒每人每年的津贴标准原则上5000元以上
，并可团结经济生长、培训本钱、物价指数等情形按期调解。

要健全企业包管机制
，学徒在学习培训时代
，企业应当凭证劳动条约法的划定支付人为
，且人为不得低于企业所在地最低人为标准。肩负带徒使命的企业导师享受导师带徒津贴
，津贴标准由企业确定
，津贴由企业肩负。

要建设奖励激励机制
，勉励企业建设学徒奖学金、师带徒津贴
，制订职业手艺手艺品级认定优惠政策
，流通企业间流通渠道。

2018年起
，人力资源社会包管部、财务部两部分在天下30个省市区周全推行企业新型学徒制。2019年
，《职业手艺提升行动计划(2019——2021年)》明确要求三年培训100万新型学徒。人力资源社会包管部数据显示
，2019年至2020年
，天下已累计作育企业新型学徒超80万人。