公正、合理和科学的评价系统是引发科研职员立异活力、周全提升科技竞争力的基础 。怎样构建一个越发完善的评价机制，让“科学精神回归”，形成优异的科研气氛，让科研职员定心从事立异事情，一直都是科技治理部分以致整个科技界心之所向 。
正由于云云，2018年中办、国办印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估刷新的意见》（以下简称《意见》），一经面世便引发普遍关注 。《意见》明确要谴责面深化“三评”刷新，营造潜心研究、追求卓越、风清气正的科研情形，最大限度引发科研职员起劲性创立性 。
《意见》实验两年来，科研自主权一直扩大、绩效评价制度越发科学、报表审批进一步简化……一系列深化科技体制刷新的实招、硬招解决的是困扰科技界多年的“顽疾”，真正引发了立异活力 。
人才是科技立异的要害 。《意见》实验以来，破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”倾向，科学设立人才评价指标成为“风向标” 。各地均出台相关政策强调在人才评价中突出品行、能力、业绩，注重标记性效果的质量、孝顺、影响 。人本领什么就评什么，重能力、重水平、重实践才是“用人之本”成为各方共识 。
建设合理的评价系统方能营造优异的科研生态，亦是《意见》推动解决的要害问题 。落实法人自主权，付与科研单位充分自主权成为刷新的重中之重 。高校及科研机构一直扩大治理自主权，刷新科研项目经费治理机制，逐步推行全流程果真透明和痕迹治理 。这些政策的推进让恒久以来约束小我私家和机构手脚的问题逐步获得解决 。
一直以来，整个社会对科研职员的期望是能沉得住气，坐得了“冷板凳”，但现实中执行起来总难如人意 。而以《意见》为指导建设的中恒久绩效评价制度，充分思量到了科研中的现实问题，既切合科技立异的现实，又能确�？凸邸⒐兰巯钅考绺旱ノ�，使科研职员集中精神，全身心投入主要基础研究、重大手艺立异成为可能 。
两年前，《意见》聚焦科研职员反应强烈的问题，提出了针对性、操作性强的刷新行动，成为科技界的“定心丸” 。
现在，这颗“定心丸”让越来越多的科研职员真正“放下心来” 。人才“帽子”满天飞、繁文缛节约束手脚、报表和审批铺张时间精神……一经让科研职员最头疼的问题，随着《意见》的进一步落实已经或正在获得解决 。
我们深知，构建科学、规范、高效、诚信的科技评价系统绝非一日之功，营造潜心研究、风清气正的科研气氛也不可能一蹴而就，但只要项目、人才、机构的评价机制一直完善，立异活力获得充分释放，期待我们的一定是一个康健、优良、可一连的科研生态情形 。